Корпоративна култура

Корпоративната култура е нашата обща воля, амбиция и стремеж. Това показва нашия уникален и позитивен дух. Междувременно, като важен аспект за повишаване на корпоративната основна конкурентоспособност, той може да подобри сплотеността на екипа и да мотивира творчеството на служителите.

Ориентация към хората

Всички служители, включително мениджърите на предприятия, са най-ценното богатство на нашата компания. Тяхната упорита работа и усилия правят Shuangyang компания от този мащаб. В Shuangyang се нуждаем не само от изключителни лидери, но и от стабилни и трудолюбиви таланти, които могат да създадат ползи и ценности за нас и които са отдадени на развитието заедно с нас. Мениджърите на всички нива трябва винаги да бъдат разузнавачи на таланти, за да наемат по-способен персонал. Нуждаем се от много страстни, амбициозни и трудолюбиви таланти, за да гарантираме бъдещия си успех. Ето защо трябва да помогнем на служителите, които имат както способности, така и почтеност, да намерят правилните си места и да използват своите компетенции. 

Винаги насърчаваме нашите служители да обичат семействата си и да обичат компанията и да я изпълняват от малките неща. Ние се застъпваме за това, че днешната работа трябва да се свърши днес и служителите трябва да работят ефективно, за да постигнат целите си всеки ден, така че да постигнат печеливш резултат както за персонала, така и за компанията. 

Ние сме създали система за социално подпомагане на персонала, която да се грижи за всеки служител и неговото семейство, така че всички семейства да са готови да ни подкрепят. 

Интегритет

Честността и достоверността са най-добрата политика. В продължение на много години "почтеността" е един от основните принципи в Shuangyang. Ние работим почтено, за да можем да спечелим пазарни дялове с "честност" и да спечелим клиенти с "достоверност". Ние поддържаме своята почтеност при работа с клиенти, общество, правителство и служители и този подход се превърна в жизненоважен нематериален актив в Shuangyang. 

Почтеността е ежедневен основен принцип и нейната същност се крие в отговорността. В Shuangyang ние разглеждаме качеството като живот на предприятието и възприемаме подход, основан на качеството. Повече от десетилетие нашите стабилни, усърдни и всеотдайни служители практикуваха „почтеност“ с чувство за отговорност и мисия. И компанията спечели титли като „Предприятие на почтеността“ и „Изключително предприятие на почтеността“, присъждани от провинциалното бюро няколко пъти.

Очакваме с нетърпение да създадем надеждна система за сътрудничество и да постигнем печеливши ситуации с партньори, които също вярват в почтеността.

Иновация

В Shuangyang иновациите са движещата сила на развитието, а също и ключов начин за подобряване на корпоративната основна конкурентоспособност.

Винаги се опитваме да създадем популярна иновативна среда, да изградим иновативна система, да култивираме новаторски мисли и да насърчим новаторския ентусиазъм. Опитваме се да обогатим иновативно съдържание, тъй като продуктите са иновации, за да отговорят на изискванията на пазара, а управлението се променя активно, за да донесе ползи за нашите клиенти и компанията. Целият персонал се насърчава да участва в иновации. Лидерите и мениджърите трябва да се опитат да реформират методите за управление на предприятията, а генералният персонал да внесе промени в собствената си работа. Иновациите трябва да бъдат мотото на всеки. Също така се опитваме да разширим иновативните канали. Механизмът за вътрешна комуникация е подобрен за насърчаване на ефективна комуникация с цел вдъхновение за иновации. А натрупването на знания се подобрява чрез изучаване и комуникация, за да се подобри способността за иновации. 

Нещата винаги се променят. В бъдеще Shuangyang ще прилага и контролира ефективно иновациите в три аспекта, т.е. корпоративна стратегия, организационен механизъм и ежедневно управление, за да се създаде благоприятна за иновациите атмосфера и да се култивира вечен „дух на иновация“.

Поговорката казва, че „без да се разчита на малки и незабележими крачки, хиляди мили не могат да бъдат достигнати“. Следователно, за да осъзнаем ангажимента си към върхови постижения, трябва да продължим иновациите по земен начин и да се придържаме към идеята, че „продуктите правят компанията изключителна, а очарованието прави човека забележителен“.

Превъзходство

За да се стремим към върхови постижения означава, че трябва да поставим критерии. И все още ни предстои много дълъг път, за да осъзнаем визията за „изключителен носи гордост за китайските потомци“. Ние се стремим да изградим най-добрата и уникална национална ортопедична марка. И през следващите десетилетия ще намалим пропастта с международните марки и ще се опитаме незабавно да наваксаме.

Пътуване от хиляда мили започва с една крачка. Придържайки се към стойността на „ориентацията към хората“, ние ще съберем екип от предпазливи, упорити, практични и професионални служители, които да учат усърдно, да правят смелости и да правят активни приноси. Ще се съсредоточим върху качеството и ще запазим почтеността, когато се стремим към индивидуални и корпоративни постижения, за да изпълним голямата мечта да превърнем Shuangyang в известна национална марка.